Можно ли противопоставить этой проблеме юридический инструментарий?
В российском правовом поле – нет. По крайней мере, сейчас.
Обычно компании подписывают в договоре условие о запрете сторонам найма сотрудников противоположной стороны. Когда это условие нарушается, пострадавшая компания идет в суд за штрафами.
Судебная практика знает немало таких попыток поставить заслон недобросовестным действиям партнеров. Однако все они оказались безуспешными.
Доводы судов очень простые.
С одной стороны труд в России свободен, а работник вправе самостоятельно выбирать место работы. Поэтому никто не может силой удержать сотрудника на рабочем месте.
С другой стороны, запрещен отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с квалификацией сотрудника. Например, по мотивам договоренностей компании со своим партнером. Поэтому компания не может отказать кандидату, сославшись на запрет в договоре.
Одна из последних известных попыток повернуть практику вспять была предпринята в последние 2 года. В одном из дел клиент IT компании, несмотря на прямой запрет хантинга сотрудников в договоре, переманил к себе команду из 24 человек. IT компания обратилась в суд и в первой инстанции взыскала штрафов на 40 миллионов рублей. Это дало надежду на появление современных трендов в российском праве. Но вышестоящие инстанции не поддержали эту точку зрения. В сентябре 2020 года точку поставил Верховный Суд России. Запрет нанимать чужих сотрудников недействителен.
При каких условиях можно использовать запрет найма чужих сотрудников в договоре?
Применимое право должно быть не российским. Например, законодательство Великобритании или Франции. В зарубежном коммерческом праве большое количество гибких инструментов, таких как соглашения о неконкуренции и пр.
Одна из сторон – иностранная компания. Это позволит применять иностранное законодательство.
Подсудность спора – международный арбитраж за пределами РФ.